キャリア採用

産休・育休復帰後、Managerに昇進。

育休復帰後は、CRAとしてのキャリアを継続できるよう周囲の方々に多くの配慮をしていただきました。外勤の際は子供の送迎に間に合うように関東近辺の施設に限定いただいたり、在宅勤務も柔軟に対応してもらえました。Managerになった現在も会議の時間帯は帰宅時間に合わせて設定していただくなど、マネジメント業務と子育てを両立できるように常に多くの方に細かな点で配慮していただき感謝しております。私の場合、産休・育休の約1年間を挟んで、入社4年目でManagerで新卒社員のManagerへチャレンジし、昇進いたしました。現在のアイコン・ジャパンは若手社員が会社を大きくする変革の時だと捉えて、自身もCRA時代から興味があった人材育成という面で、会社に貢献できることに日々喜びとやりがいを感じています。