Director, Pharmacovigilance

ICONでは、私たちを際立たせるのが社員です。 多様なチームによって、私たちはより良い顧客パートナーとなり、患者さんの生活を前進させ、改善するという使命を果たすことができます。

Own It文化は、個人として私たちを団結させ、組織として私たちを際立たせる4つの重要な価値観によって推進されています。それは、説明責任と分娩、コラボレーション、パートナーシップ、インテグリティです。 私たちは、あらゆる接点でクライアントと患者に卓越性を提供する医薬品開発業務受託機関でありたいと考えています。 要するに、医薬品開発におけるパートナーとして選ばれることです。

それが私たちのビジョンです。 私たちはそれに基づいて行動します。 そして、それを共有する有能な人材が必要です。

私たちと同じように意欲的であれば、ぜひご参加ください。 あなたは、セクターで最も明るく、親切な人たちがいるダイナミックで協力的な環境で働き、業界形成に貢献します。

ビジョナリーリーダーとして、部門内のスタッフがアサインされたプロジェ
クトにおける活動のプランニング、実行、モニタリングを支援することによ
り、日本の Pharmacovigilance 内のすべての業務活動とスタッフの業績に責任
を有します。

【 具 体的 に】

• Project の統括として PV 部門における指揮・統制管理と Project の推進

• 必要なリソース（Billability の最大化含む）を確保しつつ、スタッフのモチ

• ベーションを高め、パフォーマンスの質の維持・向上、人材育成のためチームを主導する

• クオリティに関するイニシアチブとビジネスプロセスの改善と実装、会社のミッション、ポリシー、フィロソフィーの枠組み内での目標達成に向けた実行においてリーダーシップを発揮する

• Director として組織的な観点で他部門の部門⻑と連携し、部門レベル、あるいは部門横断的な戦略の方向性を提示する責務を担う自部門の適切な収益性確保のほか。スタッフの育成とパフォーマンスにフォーカスし、クライアントとのやり取りにおいて主導的な役割を果たし、ビジネスチャンスの数を増やすための取り組みをリードする 

ICONでの勤務の利点：

当社の成功は、社員の質にかかっています。 だから、↑パフォーマンスに報い、人材を育成する文化を育むことを優先したのです。

当社は、非常に競争力のある給与パッケージを提供しています。 そして、競争力を維持するために、競合他社に対して定期的にベンチマークを行います。 当社の年次賞与は、業績目標の達成度を反映しており、当社とあなたの両者が達成しています。

また、社員とその家族にさまざまな健康関連の福利厚生を提供し、競争力のある退職プランと生命保険などの関連福利厚生を提供しています。これにより、数年間にわたって自信を持って貯蓄し、計画することができます。

しかし、競争力のある給与と包括的な福利厚生以上のメリットは、目的意識を満たし、永続的な変革を推進する環境から得られます。

ICONは平等な機会と包括的な雇用主であり、差別やハラスメントのない職場を提供することに尽力しています。 応募資格を有するすべての応募者は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、出身国、障害、または保護対象の退役軍人ステータスに関係なく、雇用に関する均等な考慮を受けます。

病状または障害のため、応募プロセスの一部に合理的な調節が必要な場合、またはポジションの必須機能を実行する場合は、お知らせください。

役割に興味があるが、すべての要件を満たしているかどうかわからない。 いずれにしても、応募をお願いしたいのですが、この役割か他の役割かに関わらず、ICONで探しているものがすべてある可能性があります。